นายจ้างทุกคนควรตระหนักว่าพนักงานที่มีศักยภาพผู้สมัครสำหรับสถานที่ที่ว่างหรือเพียงแค่พนักงานที่น่าสงสัยมีประวัติอาชญากรรมมาก่อน บ่อยครั้งที่ข้อมูลดังกล่าวเป็นสิ่งจำเป็นเมื่อเข้าสู่องค์กรกิจการภายในหรือโพสต์ชั้นนำ
คู่มือการใช้งาน
1
หากพนักงานของคุณไม่มีความต้องการที่จะตรวจสอบคุณสามารถส่งเขาไปยังศูนย์วิเคราะห์ข้อมูลได้ที่แผนกตำรวจท้องที่ ที่นั่นเขาจะต้องได้รับใบรับรองพิเศษว่ามีหรือไม่มีประวัติอาชญากรรม
2
หากพนักงานในอนาคตขององค์กรของคุณปฏิเสธการตรวจสอบนี้คุณจะต้องป้อนคำถามของผู้สมัครในการให้ข้อมูลเกี่ยวกับการมีหรือไม่มีประวัติอาชญากรรม ในกรณีนี้เมื่อรวบรวมใบรับรองที่จำเป็นพนักงานที่มีศักยภาพจะต้องให้ข้อมูลนี้
3
คุณสามารถทำได้โดยไม่ต้องเกี่ยวข้องกับพนักงานของตัวเองในกระบวนการ โดยมีเงื่อนไขว่า บริษัท ของคุณมีบริการรักษาความปลอดภัยของตัวเอง เธอมีสิทธิ์ที่จะส่งคำขอไปยังกระทรวงกิจการภายในหรือกรมกิจการภายใน อย่างไรก็ตามก่อนอื่นตรวจสอบให้แน่ใจว่าคำขอนี้ผ่านแผนกทรัพยากรบุคคลขององค์กรของคุณ ในกรณีนี้หน่วยงานภายในให้ข้อมูลทั้งหมดโดยไม่มีปัญหาใด ๆ
ให้ความสนใจ
หากพนักงานของคุณมีรอยสักจะเป็นการดีกว่าที่จะเรียนรู้เกี่ยวกับต้นกำเนิดและความหมายของพวกเขา ไม่เจ็บที่จะขอให้หน่วยงานกิจการภายในเกี่ยวกับประวัติอาชญากรรมของบุคคลนี้
คำแนะนำที่เป็นประโยชน์
มีหลายสถานการณ์ที่บันทึกทางอาญาได้ถูกยกเลิกไปแล้ว จากนั้นใบรับรองของพนักงานของคุณอาจ "สะอาด" ในเรื่องนี้ อย่าขี้เกียจเกินไปที่จะติดต่อบริการข้อมูลของ ATC ผ่านทาง SB
