ค่าแรงขั้นต่ำ (ค่าแรงขั้นต่ำ) ใช้เพื่อควบคุมค่าแรงและคำนวณผลประโยชน์ความพิการสวัสดิการทางสังคมรวมถึงการคำนวณค่าปรับและภาษี
ตั้งแต่วันที่ 1 กันยายน 2012 ค่าแรงขั้นต่ำคือ 4, 611 rubles ครั้งสุดท้ายในประเทศของเราตัวเลขนี้เปลี่ยนไปเมื่อวันที่ 1 มิถุนายน 2011 การเพิ่มขึ้นของค่าจ้างขั้นต่ำครั้งต่อไปมีการวางแผนสำหรับ 2013
ควรสังเกตว่าในเดือนมีนาคม 2012 ที่ประชุมคณะกรรมาธิการไตรภาคีของรัสเซียมีส่วนร่วมในการควบคุมความสัมพันธ์ทางสังคมและแรงงานมีการเสนอให้เพิ่มค่าแรงขั้นต่ำเป็น 6, 500 รูเบิลในช่วงปีนี้ แต่มันได้รับการสนับสนุนจากสหภาพเท่านั้น ฝ่ายต่าง ๆ ของรัฐบาลและนายจ้างถูกทอดทิ้งเพราะภาระค่าใช้จ่ายและความยากลำบากมากเกินไปกับการเปลี่ยนขนาดของเงินเดือนที่วางแผนไว้สำหรับปี
อย่างไรก็ตามเมื่อไม่นานมานี้รัฐบาลได้ตกลงที่จะเพิ่มค่าแรงขั้นต่ำ 12.9% ตั้งแต่เดือนมกราคม 2556 ตอนนี้นายจ้างจะต้องจ่ายอย่างน้อย 5, 205 รูเบิลให้กับพนักงาน
เป็นไปไม่ได้ที่จะไม่พูดถึงว่าค่าแรงขั้นต่ำในปัจจุบันเป็นการละเมิดศิลปะ 133 ของรหัสแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียตามที่ค่าจ้างขั้นต่ำของพนักงานไม่ควรต่ำกว่าระดับการยังชีพ มูลค่าปัจจุบันของตัวบ่งชี้นี้คือ 6, 307 รูเบิลและแม้จะคำนึงถึงการเพิ่มขึ้นในปี 2013 ค่าจ้างขั้นต่ำจะเป็นเพียง 76% ของมัน อย่างไรก็ตามเพื่อเพิ่มความต้องการการลงทุนเพิ่มเติมจากงบประมาณของรัฐบาลกลางประมาณ 55 พันล้านรายการ
Alexander Safonov หัวหน้าแผนกแรงงานสัมพันธ์ของกระทรวงสาธารณสุขและการพัฒนาสังคมเชื่อว่าการนำค่าแรงขั้นต่ำไปสู่ค่าครองชีพสามารถนำไปสู่การว่างงานที่เพิ่มขึ้นโดยเฉพาะในภาคเกษตร ความจำเป็นในการจ่ายเงินเดือนที่สูงขึ้นของพนักงานจะส่งผลเสียต่อผลกำไรขององค์กรและพวกเขาจะต้องลดพนักงาน
สหพันธ์สหภาพการค้าอิสระแห่งรัสเซียไม่เห็นด้วยกับค่าแรงขั้นต่ำใหม่ ตามที่ประธาน Mikhail Shmakov ระดับของค่าตอบแทนไม่ควรน้อยกว่า 10, 000 rubles นอกจากนี้เขายังเสนอที่จะสร้างระบบเงินเดือนเช่นนั้นเงินเดือนของผู้บริหาร บริษัท ไม่เกินระดับที่แน่นอนเมื่อเปรียบเทียบกับเงินเดือนเฉลี่ยของพนักงาน
