องค์กรทางสังคมคือชุดของคนที่ร่วมกันตระหนักถึงเป้าหมายเดียวและทำตามกฎและหลักการบางอย่าง แต่ละองค์กรทางสังคมมีคุณค่าความสนใจลักษณะความต้องการและกำหนดข้อกำหนดบางประการในสังคม อย่างไรก็ตามความสัมพันธ์ประเภทนี้มักจะสับสนกับระบบประเภทอื่น ในการทำความเข้าใจสาระสำคัญขององค์กรทางสังคมในที่สุดก็จำเป็นต้องรู้คุณสมบัติที่โดดเด่นของพวกเขา
คู่มือการใช้งาน
1
ความสามารถในการรักษาองค์กรของพวกเขาและพัฒนาอย่างต่อเนื่องโดยไม่คำนึงถึงผลกระทบของปัจจัยภายนอกและภายใน
2
ความสามารถในการเน้นในหนึ่งและองค์กรเดียวกันวัตถุหนึ่งหรือมากกว่าหนึ่งระบบที่จำเป็นเพื่อให้บรรลุเป้าหมายเฉพาะ ตัวอย่างเช่นองค์กรถือได้ว่าเป็นการรวมกันของเครื่องจักรที่จำเป็นสำหรับการผลิตชิ้นส่วน ในเวลาเดียวกันองค์กรเป็นระบบของคนที่รับประกันการผลิตผลิตภัณฑ์อย่างต่อเนื่อง
3
ระบบสังคมใด ๆ ที่มีลักษณะที่บุคคลสามารถตระหนักถึงความสามารถของพวกเขาอย่างเต็มที่ภายในกรอบการทำงานที่ได้รับมอบหมาย องค์ประกอบใด ๆ ของระบบสามารถมีส่วนร่วมในการได้รับผลลัพธ์ที่ต้องการ
4
สุ่มและความซับซ้อนของการทำงาน คุณลักษณะนี้ขึ้นอยู่กับจำนวนขององค์ประกอบที่เชื่อมต่อถึงกันและระบบเป้าหมาย
5
มีความเฉื่อยในระดับหนึ่งซึ่งทำให้เราสามารถคาดการณ์การพัฒนาโดยประมาณขององค์กรได้ในอนาคตอันใกล้
6
ความน่าเชื่อถือสูงขององค์ประกอบการทำงาน คุณสมบัตินี้ถูกกำหนดโดยความสามารถของส่วนประกอบที่จะใช้แทนกันได้ ซึ่งอาจรวมถึงเทคโนโลยีทางเลือกวิธีการจัดระเบียบธุรกิจวัสดุและการจัดการ
7
การปรากฏตัวของกระบวนการวัตถุประสงค์และอัตนัย อดีตมีความเกี่ยวข้องโดยตรงกับกฎหมายขององค์กรและกฎของการทำงาน เหล่านี้รวมถึงวงจรการผลิตการทำงานร่วมกันสัดส่วนและองค์ประกอบ กระบวนการที่สองขึ้นอยู่กับการตัดสินใจของฝ่ายบริหารเท่านั้น
8
ผู้นำที่เป็นทางการและไม่เป็นทางการ ผู้นำคือบุคคลที่รวบรวมค่านิยมและบรรทัดฐานของกลุ่มและสนับสนุนอย่างแข็งขันสำหรับบรรทัดฐานเหล่านี้ ผู้นำที่เป็นทางการมักได้รับการแต่งตั้งจากผู้บริหารระดับสูง ผู้นำนอกระบบได้รับการเลือกตั้งโดยตรงจากทีม เขาทำหน้าที่เป็นผู้มีอำนาจและผู้คุ้มครอง
9
พื้นฐานขององค์กรทางสังคมใด ๆ คือกลุ่มเล็ก ๆ ตามกฎแล้วคนเหล่านี้คือ 3-7 คนที่ทำงานอย่างต่อเนื่องและมีส่วนร่วมอย่างต่อเนื่อง
