การวิเคราะห์สาเหตุและผลที่ตามมาของความสัมพันธ์ระหว่างนายจ้างและลูกจ้างในรัสเซียสมัยใหม่ ข้อเสนอแนะสำหรับการปรับปรุงสถานการณ์ปัจจุบันในตลาดแรงงาน
ตลาดแรงงานของรัสเซียเป็นวงล้อมของความสัมพันธ์ที่ไม่เป็นทางการ ถูกควบคุมโดยสมาคมของนักธุรกิจที่ชาญฉลาดรอบคอบและประสบความสำเร็จ รัฐและนักธุรกิจกำลังต่อสู้เพื่อหลักการของรหัสการจ้างงาน สงครามได้ดำเนินต่อไปตั้งแต่ยุค 90 ของศตวรรษที่ 20 ผู้รับการชำระเงินที่เป็นสีเทา - ตัวประกันของการสู้รบเชื่อฟังความประสงค์ของเจ้าของทรงกลม:
- การค้า;
- บริการ
- การก่อสร้าง
- การขนส่ง
จำนวนผู้ประกอบการและพนักงานที่ซื่อสัตย์เพิ่มมากขึ้น จนกว่าจะเกิดวิกฤตอื่น ผู้อยู่อาศัยในภาคใต้ของประเทศที่มีบุคลากรที่ไม่ได้อ้างสิทธิ์นั้นยากกว่าผู้อื่น
วิธีการที่มีอิทธิพลต่อจิตวิทยาของผู้สมัครและการเตรียมผู้ติดตามที่เชื่อฟังนั้นง่ายมีประสิทธิภาพและให้ผลกำไร การเปลี่ยนแปลงจิตสำนึกของมนุษย์ในห้าขั้นตอน
วันแรก
การล่มสลายของความหวัง
คนหนุ่มสาวพยายามหางานทำอย่างรวดเร็ว เหตุผล: ขาดประสบการณ์ขาดทักษะ สิ่งนี้ถูกใช้โดยนายจ้างที่ไม่น่าไว้วางใจ คุณธรรมมีดังนี้
บริษัท เอกชน:
- สิทธิที่จะจ่ายเงินเดือนขั้นต่ำ;
- มนุษย์เป็นผู้สร้างความสำเร็จส่วนบุคคล
- เสนอ "โบนัส" สำหรับทำตามแผนเงินเดือนที่สูงกว่า
ไม่มีเงินสมทบกองทุนสังคมจากเงิน "พรีเมียม":
- การจ่ายเงินเพิ่มอีก 30% ของจำนวนผลประโยชน์พนักงานนั้นไม่เป็นประโยชน์
- พนักงานไม่สามารถทำตามแผนได้อย่างต่อเนื่อง
ข้อโต้แย้งทางธุรกิจ:
- มิฉะนั้นการอยู่รอดเป็นไปไม่ได้
- การว่างงานและความยากจนเป็นจำนวนมาก
- การให้กำลังใจเช่นนี้เป็นสิ่งเดียวที่เป็นไปได้
องค์กรภาครัฐ:
- ผู้เริ่มต้นที่ไม่มีประสบการณ์จะได้รับค่าตอบแทนขั้นต่ำ
- เพิ่มอัตราหลังจากได้รับประสบการณ์
- มักถูกบังคับให้ทำงานฟรี
- ความต้องการระดับสูง
บริษัท ที่ไม่ใช่รัฐวิสาหกิจอื่นนั้นเหมือนกัน
การร้องเรียนต่อ IFTS ผู้ตรวจแรงงานและสำนักงานอัยการไม่มีประโยชน์:
- การจ่ายเงินเดือนขั้นต่ำ - บรรทัดฐานของรหัสแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย;
- ใบเสร็จรับเงินที่ผิดกฎหมาย - ปรับสำหรับธุรกิจที่ผิดกฎหมายภายใต้ส่วนที่ 2 ของศิลปะ 116 ของรหัสภาษีของสหพันธรัฐรัสเซียหรือคดีอาญาภายใต้ศิลปะ 171, 198 แห่งประมวลกฎหมายอาญา
- บริษัท จะจ่ายและออก;
- พนักงานจะสูญเสียสถานที่ของเขาสะสมหนี้หรือไปเข้าคุก
- นักต้มตุ๋นจะได้รับ“ ตั๋วหมาป่า”: เพื่อนร่วมงานจะไม่ยอมรับ;
- ความพยายามที่จะเปลี่ยนระบบจะล้มเหลว
มีการใช้กลวิธีการข่มขู่และการคุกคาม:
- เรามี บริษัท เก่าที่มีชื่อเสียง
- เราสร้างงานให้กับเมืองอำเภอ
- ผู้นำ:
- บนกระดานแห่งเกียรติยศ;
- ผู้ชนะรางวัลอุตสาหกรรม
- ผู้ถือปริญญา
- สื่อคน
4. เรามี "หมวดน้ำหนัก" ที่แตกต่างกันในศาล
อ่อนแอของเจ้าหน้าที่
ไม่พอใจกับหลักการของ "จ่ายเท่าที่ฉันต้องการ" คนบ่นกับรัฐ และ … ถูกปฏิเสธ อย่างเป็นทางการเงินเดือนที่น่าสังเวชนั้นถูกกฎหมายมันเป็นการยากที่จะยืนยันรายได้ที่ไม่ได้รับ
แต่หน่วยดังกล่าว ตัวประกันให้ความสำคัญกับความเป็นอยู่ที่ดีของครอบครัวและเด็ก ๆ ผู้ตรวจสอบภาษีรู้ว่าในการค้าขายพวกเขามีรายได้จากยอดขายเป็นเปอร์เซ็นต์ ประกาศการจ้างงานมีขนาดและเงื่อนไขของเงินเดือน พวกเขาสามารถใช้ได้ทั่วไป
เจ้าของธุรกิจระบุไว้ในข้อตกลงด้านแรงงานว่าอัตราไม่ต่ำกว่าที่กฎหมายกำหนดเพื่อแสดงความเป็นธรรมต่อหน่วยงานกำกับดูแล
ดังนั้นสัญญา "ขยะ" จึงเกิดขึ้น ความเกียจคร้านก่ออาชญากรรม
อิทธิพลของครอบครัว
มาเฟียนั้นเป็นอมตะ
กำหนดพฤติกรรมเพิ่มเติม หลังจากบทเรียนแรกของผู้นำชายหนุ่มเรียนรู้ว่าญาติต้องปฏิบัติตามกฎดังกล่าว
เขาได้รับการบอกเล่า: นายจ้างที่ซื่อสัตย์จ่ายเงินอย่างเป็นทางการ แต่พวกเขาจัดการแข่งขันอย่างจริงจังสำหรับทุกสถานที่ ทำให้พวกเขายาก นี่คือองค์กรเก่าจ่ายตรงเวลา เจ้าของไม่รุกรานผู้ที่ปฏิบัติหน้าที่ จ่ายตามที่ตกลงกัน
ชีวิตในวัยผู้ใหญ่ "คุณเอาเงินและคุณกับพวกเขา"
ไม่ถูกนับเป็นเงินสด
ความเข้าใจมาพร้อมกับอายุ: ตัวเลือกถูกสร้างขึ้นอย่างสมบูรณ์ไม่มีการหวนกลับ ในระหว่างการค้นหาในช่วงวิกฤตผู้สมัครที่มีประสบการณ์ในการสัมภาษณ์ได้ยินประโยค: "ทำไมคุณต้องมีสัญญาการจ้างงานคุณกรอก IP ในสำนักงานภาษีมาที่สำนักงานทำงานอย่างสงบจาก 9:00 ถึง 18:00 น. ในฐานะลูกจ้างฉันจะปล่อยให้คุณรายงานไตรมาสละครั้ง มันชัดเจน: มันแย่กว่า
กว่า 45 และพลเมืองอาวุโส
อายุที่ยากลำบาก
ในวัยนี้การหางานที่มีการจ่ายเงินในระดับตลาดเป็นการวิ่งมาราธอนที่น่าเหนื่อยล้าพร้อมกับอุปสรรคที่ผ่านไม่ได้ เยาวชนชนะ
งานนั้นกลายเป็นคุณค่าที่สำคัญ คนจนและคนจนเป็นลูกจ้าง
ศรัทธาและความอดทน: ทางเลือกของผู้คน
ในรัสเซียผู้คนเคารพนับถือซาร์ความสามารถในการกู้คืนความเป็นส่วนตัว รัฐบาลและเจ้าหน้าที่ดูเหมือนศัตรู แต่ซาร์กำลังนั่งอยู่ในมอสโก คุณต้องเลี้ยงตัวเองญาติ ใครเสนองาน เจ้าของฟาร์มโรงงานร้านค้า
