กฎหมายรัสเซียให้ความเป็นไปได้หลายประการสำหรับการเกษียณอายุก่อนกำหนด กฎหมาย RF ในเรื่อง "การจ้างงานในสหพันธรัฐรัสเซีย" อธิบายรายละเอียดว่าใครและด้วยเหตุผลใดที่มีสิทธิได้รับผลประโยชน์ดังกล่าว
คุณจะต้อง
- - คำสั่ง;
- - หนังสือเดินทาง
- - สมุดงาน
- - เอกสารยืนยันสิทธิ์การเกษียณอายุก่อนกำหนด
คู่มือการใช้งาน
1
พลเมืองมีสิทธิที่จะเกษียณอายุก่อนกำหนดรวมถึงบำนาญตามเงื่อนไขที่เอื้ออำนวยภายใต้เงื่อนไขบังคับจำนวนหนึ่ง เหล่านี้รวมถึงการรับรู้ของประชาชนในฐานะผู้ว่างงานการขาดความสามารถในการให้บริการการจ้างงานเพื่อให้บุคคลนี้ทำงานการว่างงานในระดับหนึ่ง (สำหรับผู้หญิงอายุ 53 ปีสำหรับผู้ชายอายุ 58 ปี) ประสบการณ์การทำงานที่จำเป็นของเขา เนื่องจากการลดพนักงานหรือพนักงาน และผู้ว่างงานจะต้องเห็นด้วยกับทิศทางของเขาสำหรับการเกษียณอายุก่อนกำหนด
2
หากตรงตามเงื่อนไขข้างต้นพลเมืองมีสิทธิที่จะสมัครเพื่อการเกษียณอายุก่อนกำหนด เขาจะต้องมาที่บริการการจ้างงานและเขียนคำสั่งของแบบฟอร์มที่จัดตั้งขึ้น บนพื้นฐานของแอปพลิเคชันนี้เขามีหน้าที่ออกใบรับรองระยะเวลาที่นับรวมตามระยะเวลาการให้บริการทั้งหมดและข้อเสนอสำหรับการเกษียณอายุก่อนกำหนดของเขา (2 ชุด) ด้วยเอกสารเหล่านี้เขาจะต้องปรากฏในหน่วยงานบำนาญที่สถานที่อยู่อาศัย
3
ในสถานการณ์ที่หน่วยงานคุ้มครองทางสังคมปฏิเสธที่จะให้เงินบำนาญก่อนกำหนดบริการการจ้างงานจำเป็นต้องกลับมาทำงานเพื่อให้ความช่วยเหลือในการหาพลเมือง หากบริการจัดหางานได้รับสำเนาของข้อเสนอพร้อมหมายเหตุเกี่ยวกับการแต่งตั้งเกษียณอายุก่อนกำหนดพลเมืองจะถูกลบออกจากทะเบียนและหยุดจ่ายผลประโยชน์การว่างงานด้วย
4
มีการกำหนดและคำนวณเงินบำนาญอย่างเคร่งครัดตามกฎหมายของรัฐบาลกลางว่า "เงินบำนาญแรงงานในสหพันธรัฐรัสเซีย" ชำระได้ตั้งแต่วันที่พลเมืองยื่นใบสมัครข้อเสนอบริการการจ้างงานและเอกสารบังคับอื่น ๆ บริการการจ้างงานจะต้องเก็บบันทึกส่วนตัวของประชาชนที่ได้รับเงินบำนาญดังกล่าวตลอดระยะเวลาการชำระเงิน
คำแนะนำที่เป็นประโยชน์
สหภาพการค้าและนายจ้างในต่างประเทศหลายแห่งเชื่อว่าการเลิกจ้างผู้สูงอายุเพื่อการเกษียณอายุก่อนกำหนดเป็นเรื่องที่ยุติธรรมมากขึ้นหากเขาได้รับผลประโยชน์ทางการเงินก่อนการเกษียณมากกว่าที่จะลดคนหนุ่มสาวที่ไม่มีผลประโยชน์
