การประท้วงเป็นวิธีการทางกฎหมายในการปกป้องสิทธิ์ของพนักงาน บริษัท แต่สำหรับการนัดหยุดงานเพื่อนำไปสู่ผลลัพธ์ที่แท้จริงและได้รับการยอมรับว่าถูกกฎหมายจะต้องมีการจัดระเบียบอย่างถูกต้อง
คู่มือการใช้งาน
1
ศึกษากฎหมายว่าด้วยการนัดหยุดงานในประมวลกฎหมายแรงงานของรัสเซียและทบทวนเงื่อนไขทั้งหมดอย่างละเอียดภายใต้ข้อตกลงร่วมกับพนักงาน หากคุณไม่ได้รับค่าจ้างตรงเวลาอย่าจ่ายวันหยุดและการทำงานล่วงเวลาสิ่งเหล่านี้เป็นเหตุผลเพียงพอที่จะประกาศการนัดหยุดงาน
2
จัดกลุ่มคนงานกำหนดความต้องการของคุณและนำเสนอต่อนายจ้างเป็นลายลักษณ์อักษร
3
รอคำตอบ ในกรณีที่เจ้าหน้าที่ไม่ยอมรับเงื่อนไขของคุณ (และมักเกิดขึ้น) ข้อพิพาทแรงงานจะเกิดขึ้นซึ่งจะต้องแก้ไขอย่างเคร่งครัดตามกฎหมาย
4
พยายามที่จะแก้ไขข้อพิพาทนี้ด้วยการมีส่วนร่วมของคนกลางหรือผ่านอนุญาโตตุลาการแรงงาน หากในกรณีนี้การจัดการขององค์กรไม่ตรงกับคุณคุณสามารถประกาศการนัดหยุดงานในอนาคต ตามกฎหมายคุณต้องทำอย่างน้อย 10 วันก่อนที่จะเริ่ม มิฉะนั้นการประท้วงจะถูกประกาศว่าผิดกฎหมายและผู้จัดงานอาจถูกไล่ออกหรือถูกปรับเป็นจำนวนมาก
5
กำหนดวันที่และเป้าหมายของการนัดหยุดงานล่วงหน้า จำไว้ว่ากฎหมายอยู่ข้างคุณ การเลิกจ้างผู้ประท้วงและ "ล็อค" เป็นสิ่งต้องห้ามอย่างเป็นทางการ
6
จัดการประชุมสามัญของพนักงาน มีเพียงคนเดียวเท่านั้นที่สามารถตัดสินใจได้อย่างถูกกฎหมายเมื่อเริ่มต้นการประท้วงโดยมีเงื่อนไขว่าอย่างน้อยครึ่งหนึ่งของการลงคะแนนในปัจจุบัน ควรบันทึกผลการประชุมในรายงานการประชุม
7
เตรียมพร้อมสำหรับการเป็นผู้นำขององค์กรในการใช้มาตรการตอบโต้: มันจะคุกคามด้วยการเลิกจ้างโน้มน้าวให้คนงานเป็นรายบุคคลและจ้างบุคลากรที่ไม่ใช่พนักงานในช่วงเวลานัดหยุดงาน ความแข็งแกร่งของคุณคือความสามัคคีความอดทนและความเพียร หากผู้บังคับบัญชาของคุณผิดกฎหมายให้ร้องเรียนไปยังสำนักงานตรวจแรงงานของรัฐ หน่วยงานนี้จะทำการสอบสวนพิเศษและจะพยายามหาทางออกจากความขัดแย้งด้านแรงงานที่ยืดเยื้อ
