เมื่อจ้างชาวต่างชาตินายจ้างจะต้องเผชิญกับความจำเป็นในการจัดระเบียบแรงงานสัมพันธ์กับพลเมืองของประเทศอื่น มีความแตกต่างมากมายในสถานการณ์นี้และจะมีการหารือในขณะนี้
คู่มือการใช้งาน
1
ประการแรกทั้งนายจ้างและชาวต่างชาติจะต้องมีเอกสารอนุญาตให้อดีตคนงานจ้างแรงงานต่างชาติและคนหลังจะทำงานในต่างประเทศ หากไม่มีการอนุญาตดังกล่าวคู่สัญญาทั้งสองฝ่ายในสัญญาว่าจ้างจะต้องเสียค่าปรับ อย่างไรก็ตามสิ่งนี้คำนึงถึงสถานะของชาวต่างชาติด้วย
2
พลเมืองต่างชาติตามสถานะอาจจะ:
- พักอาศัยชั่วคราว: ไม่มีใบอนุญาตผู้พำนักอาศัยหรือใบอนุญาตผู้พำนักชั่วคราวในรัสเซีย
- พำนักชั่วคราว: มีใบอนุญาตผู้พำนักอย่างเป็นทางการในประเทศของเรา;
- ผู้อยู่อาศัยถาวร: มีใบอนุญาตผู้พำนักให้สิทธิในการพำนักถาวรในรัสเซีย
3
ดังนั้นหากชาวต่างชาติที่มีสถานะเป็นผู้อยู่อาศัยถาวรได้รับการว่าจ้างก็ไม่จำเป็นต้องมีใบอนุญาตพิเศษ ในกรณีนี้พลเมืองต่างชาติต้องอยู่ภายใต้กฎหมายการจ้างงานของรัสเซีย
4
หากชาวต่างชาติที่มีสถานะเป็นผู้อยู่อาศัยชั่วคราวได้รับการว่าจ้างองค์กรนั้นไม่จำเป็นต้องดำเนินการใด ๆ เพิ่มเติม แต่คนต่างชาติจะต้องได้รับใบอนุญาตทำงาน
5
หากชาวต่างชาติที่มีสถานภาพการพำนักชั่วคราวเป็นลูกจ้างทั้งองค์กรและชาวต่างชาติจะต้องได้รับใบอนุญาตทำงาน หากพลเมืองเดินทางมาจากประเทศวีซ่าเขาต้องติดต่อกับ FMS ของรัสเซียและรับบัตรการย้ายถิ่นฐานที่มีข้อมูลเกี่ยวกับพลเมืองและระยะเวลาพำนัก การ์ดใบนี้ให้สิทธิ์คุณในการพำนักชั่วคราว
6
ชาวต่างชาติต้องจัดเตรียมเอกสารดังต่อไปนี้: ข้อสรุปเกี่ยวกับความเหมาะสมของการใช้แรงงานต่างชาติ; ได้รับอนุญาตให้ดึงดูดพลเมืองต่างชาติ (ออกโดย Federal Migration Service ในจำนวน จำกัด ภายในโควต้าที่กำหนดไว้); ใบรับรองสุขภาพในบางกรณี - ใบรับรองภาษา
ให้ความสนใจ
โปรดจำไว้ว่าชาวต่างชาติที่เดินทางมาจากประเทศที่ไม่มีวีซ่าชั่วคราวจะต้องเดินทางออกจากรัสเซียหลังจาก 90 วัน
