องค์กรหลักคือลิงค์เริ่มต้นของสหภาพ มันถูกสร้างขึ้นที่องค์กรในสถาบันองค์กรจากในหมู่พนักงานและในความคิดริเริ่มของพวกเขา สมาชิกสหภาพเป็นตัวแทนและปกป้องผลประโยชน์ของพนักงานทุกคนในองค์กรเจรจากับฝ่ายบริหารมีส่วนร่วมในการแก้ไขข้อพิพาทแรงงาน ฯลฯ สิทธิหน้าที่ความรับผิดชอบและคุณสมบัติของการสร้างองค์กรสหภาพแรงงานหลักจัดตั้งขึ้นตามกฎหมายของรัฐบาลกลาง
คู่มือการใช้งาน
1
สร้างกลุ่มความคิดริเริ่ม ต้องมีพนักงานอย่างน้อยสามคนใน บริษัท ของคุณที่มีอายุเกิน 14 ปีซึ่งมีสัญชาติรัสเซีย สมาชิกของกลุ่มความคิดริเริ่มสามารถเป็นทั้งสมาชิกของขบวนการสหภาพแรงงานและผู้ที่กำลังวางแผนจะเข้าร่วมสหภาพ
2
ทำงานเตรียมการ กลุ่มผู้ริเริ่มควรสื่อสารกับพนักงานส่วนใหญ่ขององค์กรทราบถึงทัศนคติต่อแนวคิดในการสร้างองค์กรสหภาพแรงงานหลักรวบรวมและสรุปข้อร้องเรียนและข้อเสนอแนะเกี่ยวกับองค์กรแรงงาน จากความคิดเห็นของคนงานคุณสามารถสรุปได้ว่ามีความจำเป็นต้องสร้างลิงค์สหภาพและทิศทางหลักของกิจกรรม
3
กำหนดวันที่และเวลาสำหรับชุดส่วนประกอบ เพื่อไม่ให้ซ้ำเติมความสัมพันธ์กับนายจ้างใช้มันในดินแดนที่เป็นกลางหลังจากชั่วโมง ส่งคำเชิญถึงพนักงานทุกคนรวมถึงผู้จัดการ เมื่อเชิญชวนโน้มน้าวเพื่อนร่วมงาน แต่อย่ายืนกรานที่จะอยู่ต่อหน้าพวกเขา การมีส่วนร่วมในองค์กรสหภาพแรงงานเป็นสิทธิ์โดยสมัครใจของทุกคน
4
เตรียมวาระการประชุมและร่างเอกสารประกอบ ระเบียบวาระการประชุมควรมีประเด็นสำคัญดังต่อไปนี้: - การจัดตั้งองค์กรสหภาพแรงงานหลักการเลือกสหภาพแรงงานสาขาการลงทะเบียนของนิติบุคคล - การเลือกตั้งประธานองค์กรหลักสมาชิกของคณะกรรมการสหภาพการค้าสมาชิกคณะกรรมการตรวจสอบ - การอนุมัติของกฎระเบียบเกี่ยวกับองค์กรสหภาพ
5
จัดประชุมสมัชชาตามเวลาที่กำหนด สมาชิกของกลุ่มความคิดริเริ่มซึ่งเป็นผู้ก่อตั้งองค์กรสหภาพแรงงานขั้นต้นต้องจัดทำรายงาน (ข้อความ) เกี่ยวกับเป้าหมายและวัตถุประสงค์ของสหภาพแรงงานในข้อดีและโอกาสขององค์กรหลักในองค์กร
6
เปิดโอกาสให้ผู้เข้าร่วมถามคำถามทั้งหมด ให้แน่ใจว่าได้หารือเกี่ยวกับความจำเป็นในการลงทะเบียนองค์กรหลักเป็นนิติบุคคล กฎหมายไม่ต้องการสิ่งนี้ในรูปแบบเด็ดขาด องค์กรหลักที่ไม่ได้จัดตั้งนิติบุคคลโอนสิทธิในการเก็บงบการเงินของพวกเขาไปยังสหภาพแรงงานระดับภูมิภาค นอกจากนี้ยังเป็นสิ่งสำคัญในการเลือกสหภาพแรงงานสาขาการเชื่อมโยงที่เหนือกว่าซึ่งจะกำกับและดูแลกิจกรรมขององค์กรของคุณ
7
ทำความคุ้นเคยกับผู้เข้าร่วมในการประชุมด้วยประเด็นหลักของกฎระเบียบเกี่ยวกับองค์กรสหภาพแรงงานหลัก มันจะต้องถูกวาดขึ้นตามกฎหมายที่ใช้บังคับ บทบัญญัติจะต้องระบุเป้าหมายวัตถุประสงค์สิทธิของสหภาพแรงงานภาระผูกพันของตนต่อพนักงานขั้นตอนในการโต้ตอบกับนายจ้างกลไกในการเข้าร่วมและออกจากสหภาพขนาดของค่าธรรมเนียมสมาชิกความสม่ำเสมอของการประชุมสหภาพเป็นต้น
8
ทำการลงคะแนนลับหรือเปิดเผยในแต่ละวาระ ผลลัพธ์ของการประชุมสะท้อนให้เห็นในรายงานการประชุม มันระบุวันที่เวลาสถานที่ของการประชุมจำนวนผู้เข้าร่วม รายการปัญหาที่กล่าวถึงและผลการลงคะแนน แนบรายชื่อคนงานทั้งหมดที่อยู่ในรายงานการประชุม
9
แจ้งให้ผู้บริหารของ บริษัท ทราบถึงการจัดตั้งองค์กรสหภาพหลัก ลงทะเบียนองค์กรหลักกับสภาสหภาพระดับภูมิภาค
10
หากมีการตัดสินใจลงทะเบียนนิติบุคคลให้ติดต่อสำนักงานสรรพากร ณ ที่ตั้งของ บริษัท ของคุณภายในหนึ่งเดือนนับจากวันที่สร้างองค์กรสหภาพแรงงานหลัก โดยวิธีการทั้งหมดคุณต้องจัดทำต้นฉบับหรือสำเนารับรองระเบียบในองค์กรสหภาพแรงงานหลักรายงานการประชุมของสภาร่างรัฐธรรมนูญรายชื่อสมาชิกสหภาพ สำหรับรายการเอกสารที่จำเป็นทั้งหมดให้ตรวจสอบกับหน่วยงานลงทะเบียนของรัฐ
คำแนะนำที่เป็นประโยชน์
โทรหาคณะกรรมการสหภาพท้องถิ่นเพื่อขอความช่วยเหลือ ที่นั่นพวกเขาจะอธิบายถึงวิธีการจัดประชุมสภาร่างรัฐธรรมนูญจัดทำตัวอย่างเอกสารที่จำเป็นและตรวจสอบความถูกต้องของการร่างข้อบังคับในองค์กรสหภาพหลัก
