กองทุนค่าจ้างเป็นจำนวนเงินค่าจ้างสำหรับพนักงานทุกคนขององค์กรโดยคำนึงถึงการหักเงินประกันสังคมและภาษีเงินได้บุคคลธรรมดา นี่คือผลรวมของค่าแรงที่เกิดขึ้นทั้งหมด ขึ้นอยู่กับว่าคุณต้องการคำนวณเงินเดือนใดให้ใช้วิธีการต่าง ๆ ในการคำนวณ
คู่มือการใช้งาน
1
กำหนดหรือกำหนดจำนวนคนงานลักษณะของงานและระบบค่าตอบแทนสำหรับงานนี้ในช่วงเวลาที่คุณต้องการวางแผนเงินเดือน ตัวอย่าง: ในปีที่วางแผน บริษัท จะมีบุคลากรดังต่อไปนี้: นักบัญชี, ผู้อำนวยการ, เลขานุการ, ผู้จัดการร้าน, ช่างเย็บ - 12 คน, ช่างตัดเสื้อ นั่นคือ บริษัท จะจ้าง 17 คน สำหรับคนสี่คนนี้ระบบเงินเดือนได้ถูกจัดตั้งขึ้น สำหรับพนักงานฝ่ายผลิต (ช่างเย็บและช่างตัดเสื้อ) - ระบบภาษีและโบนัสที่กำหนดไว้สำหรับการดำเนินการตามแผน
2
กำหนดเงินเดือนและอัตราภาษีสำหรับพนักงาน สำหรับตัวอย่างที่เป็นปัญหา: กำหนดเงินเดือนให้กับพนักงานพนักงานชั่วคราวและหัวหน้างาน:
•ผู้อำนวยการ - 20, 000 หน้า
•นักบัญชี - 15, 000 หน้า
•เลขานุการ - 12, 000 หน้า
• Storekeeper - 13 000 r
กำหนดอัตราภาษี:
•อัตราภาษีสำหรับช่างเย็บ 3 คน - 6 คน: 95 รูเบิลต่อชั่วโมง
•อัตราภาษีสำหรับช่างเย็บ 2 ประเภท - 6 คน: 84 รูเบิลต่อชั่วโมง
•อัตราภาษีของช่างตัดเสื้อ: 150 รูเบิลต่อชั่วโมง
กำหนดขนาดของโบนัสสำหรับทำตามแผน - 10% ของจำนวนเงินค่าจ้างงาน สมมติว่า บริษัท ในปีการวางแผนจะทำตามแผนสำหรับการผลิตและการขายผลิตภัณฑ์ 100%
3
คำนวณค่าจ้างรายเดือนของคุณ สำหรับตัวอย่างของเรา:
คำนวณเงินเดือนของพนักงานพนักงานชั่วคราวและผู้จัดการ:
20, 000 + 15, 000 + 12, 000 + 13, 000 = 60, 000 p
คำนวณเงินเดือนของพนักงานฝ่ายผลิต:
(6 * 95 * 167 ชั่วโมง + 6 * 84 * 167 ชั่วโมง + 150 * 167 ชั่วโมง) * 1.1 = (95 190 +84 168 +25 050) * 1.1 = 224, 849 p
โดยที่ 167 ชั่วโมงคือจำนวนชั่วโมงเฉลี่ยต่อเดือนสำหรับปีอธิกสุรทิน (ปีที่มี 28 วันในเดือนกุมภาพันธ์) แต่คุณสามารถคำนวณอัตราการจ่ายเงินเดือนและเฉพาะสำหรับแต่ละเดือนของปีที่วางแผนไว้ เมื่อต้องการทำสิ่งนี้ให้ใช้จำนวนชั่วโมงทำงานตามกฎหมายในแต่ละเดือนเป็นเวลาห้าสัปดาห์ในการทำงานกับวันทำงาน 8 ชั่วโมง
กองทุนค่าจ้างรายเดือนที่วางแผนไว้ทั้งหมดขององค์กร: 60 000 + 224 849 = 284 849 p ต่อเดือน
กองทุนเงินเดือนประจำปีที่วางแผนไว้: 284, 849 * 12 เดือน = 3, 418, 186 p
