ทุกวันนี้ผู้คนมักถามคำถามเช่นนี้เนื่องจาก บริษัท จำนวนมากเปิด บริษัท ขนาดเล็กและขนาดใหญ่สำหรับการทำงานปกติที่พวกเขาต้องการดึงดูดคนอื่น ๆ ให้เป็นบุคลากรที่ทำงานของ บริษัท เอกสารอะไรบ้างที่จะได้รับการยืนยันจากความจริงที่ว่าคุณเป็นนายจ้างและผู้ว่าจ้างเป็นลูกจ้าง
ในกรณีส่วนใหญ่นี่เป็นสัญญาจ้างงานที่สรุประหว่างพนักงานกับนายจ้าง ในบางกรณีนายจ้างตัดสินใจที่จะจัดระเบียบพนักงานโดยทำสัญญาอื่น นี่เป็นเอกสารประเภทใด นี่คือสัญญาทางแพ่ง ในสัญญานี้นายจ้างมีภาระผูกพันน้อยกว่าเมื่อทำสัญญาที่อธิบายไว้ตั้งแต่ต้น และวิธีการตัดสินใจสัญญาที่จะวาดขึ้นอย่างถูกต้อง? ตามสัญญาจ้างงานนายจ้างรับรองว่าจะต้องปฏิบัติตามข้อผูกพันทั้งหมดที่กำหนดไว้ในประมวลกฎหมายแรงงานและลูกจ้างต้องปฏิบัติตามหน้าที่การใช้แรงงานของตน ข้อตกลงนี้ควรมีข้อมูลต่อไปนี้: ประการแรกสถานที่ทำงานควรได้รับการอธิบาย; ประการที่สองควรระบุวันที่เริ่มต้นที่แน่นอน ประการที่สามชื่อของตำแหน่งที่พนักงานจะครอบครอง; ประการที่สี่จะต้องมีสิทธิและภาระผูกพันที่คู่สัญญาทั้งสองทำสัญญาไว้
สัญญาทางแพ่งกำหนดให้คู่สัญญาทั้งสองฝ่ายสร้างหน้าที่และภาระผูกพันที่กำหนดโดยคู่กรณีโดยการสรุปของสัญญานี้ แม้ว่าจะมีหลายกรณีที่กฎหมายยังคงมีข้อ จำกัด บางประการ กรณีเหล่านี้อธิบายไว้ในวรรค 4 ของศิลปะ 421 แห่งประมวลกฎหมายแพ่งของสหพันธรัฐรัสเซีย นอกจากนี้ข้อตกลงนี้จะต้องมีข้อมูลเกี่ยวกับประเภทของงานที่ทำจำนวนที่แน่นอนของค่าธรรมเนียมหรือคำสั่งที่แน่นอนซึ่งจะเรียกเก็บเงินจำนวนนี้
ในการลงทะเบียนพนักงานอย่างถูกต้องคุณต้อง:
1. เพื่อทำการวิเคราะห์ความสัมพันธ์ที่มีอยู่ระหว่างคุณกับพนักงานอย่างถี่ถ้วน
2. โปรดจำไว้ว่าคุณไม่ควรล่าช้าในการร่างสัญญาจ้างเนื่องจากกฎหมายสามารถดำเนินการภายในสามวันนับจากวันที่พนักงานได้รับอนุญาตให้ทำงาน
3. ตัดสินใจเกี่ยวกับระยะเวลาที่คุณต้องการกรอกข้อมูลพนักงาน
4. หากคุณตัดสินใจที่จะทำสัญญาจ้างงาน:
- พิมพ์เอกสารซ้ำ
- ตรวจสอบให้แน่ใจว่ามีการลงนามโดยคุณและพนักงานของคุณ
- ติดตามการปฏิบัติตามของทั้งสองฝ่ายพร้อมเงื่อนไขของสัญญา
