ระเบียบของแรงงานสัมพันธ์ในองค์กรนั้นดำเนินการโดยใช้กฎหมายและข้อบังคับแรงงาน บริษัท มีสิทธิ์ที่จะพัฒนากฎระเบียบในท้องถิ่นอย่างอิสระเช่นข้อบังคับ เอกสารเหล่านี้ได้รับการพัฒนาโดยคำนึงถึงข้อมูลเฉพาะขององค์กรที่เฉพาะเจาะจงช่วยให้คุณสามารถควบคุมกระบวนการทำงานในท้องถิ่น พวกเขากำหนดขั้นตอนสำหรับการแก้ไขปัญหาที่เกี่ยวข้องกับพวกเขา: การจ่ายโบนัสให้กับพนักงานการประมวลผลการเดินทางเพื่อธุรกิจการบัญชีและการเก็บรักษาของแมวน้ำและตราประทับ ฯลฯ
คู่มือการใช้งาน
1
เอกสารท้องถิ่นแยกต่างหากที่ควบคุมกระบวนการแรงงานใด ๆ นั้นสะดวกในทุกแง่มุมที่เกี่ยวข้องกับปัญหานี้ พนักงานคนใดมีสิทธิอ้างถึงเอกสารนี้ในกรณีที่มีข้อสงสัย ในบางกรณีสถานการณ์ท้องถิ่นเป็นการยืนยันสำหรับหน่วยงานกำกับดูแลเกี่ยวกับความถูกต้องของการกระทำของการจัดการองค์กร คิดเกี่ยวกับปัญหาที่คุณต้องการควบคุมโดยการพัฒนาบทบัญญัติที่เหมาะสม
2
ทบทวนกฎหมายปัจจุบัน ทำความคุ้นเคยกับข้อบังคับรวมถึงแผนกและอุตสาหกรรมที่เกี่ยวข้องกับปัญหานี้ บทบัญญัติไม่ควรขัดแย้งกับเอกสารเหล่านี้ งานของคุณคือการกำหนดขั้นตอนปัจจุบันสำหรับการควบคุมขั้นตอนนี้และกฎการรายงานใน บริษัท ของคุณ
3
กฎหมายไม่ได้กำหนดกฎที่เข้มงวดสำหรับการร่างบทบัญญัติ การปฏิบัติแสดงให้เห็นว่าส่วนบังคับในโครงสร้างของมันจะเป็นบทบัญญัติทั่วไปส่วนหลักและบทสรุป โดยทั่วไปให้คำอธิบายเกี่ยวกับสถานะของเอกสารนี้บอกเราเกี่ยวกับวัตถุประสงค์ของการนำไปใช้และอ้างอิงถึงกฎระเบียบที่เป็นพื้นฐาน
4
ในส่วนทั่วไปให้อธิบายรายละเอียดทุกอย่างที่เกี่ยวข้องและเกี่ยวข้องกับปัญหานี้ ทำรายการขั้นตอนที่รวมอยู่ในนั้นข้อกำหนดสำหรับเนื้อหาและขั้นตอนสำหรับแต่ละรายการ กำหนดอัตราการชำระคืนขนาดของการจ่ายเงินสดและค่าตอบแทนรายการของเอกสารที่จำเป็นสำหรับการรายงานกฎสำหรับการจัดทำหากจำเป็น
5
ในส่วนสุดท้ายกำหนดผู้รับผิดชอบการดำเนินการตามบทบัญญัตินี้ผู้ที่จะดูแลการดำเนินงาน
6
ประสานงานแต่ละข้อของบทบัญญัติกับบริการเหล่านั้นที่จะให้พวกเขาหรือตรวจสอบการดำเนินงานของพวกเขา - บุคลากรกฎหมายบริการทางการเงินของ บริษัท การบัญชี
7
หากจำเป็นให้เตรียมตัวอย่างของเอกสารที่ปรากฏในข้อความของบทบัญญัตินี้เป็นการรายงานหรือจำเป็นสำหรับการนำเสนอเป็นเหตุ
8
เพื่อให้บทบัญญัติมีผลบังคับทางกฎหมายให้ออกตามข้อกำหนดของ GOST R.6.30-2003 * (2) ซึ่งกำหนดข้อกำหนดสำหรับการดำเนินการของเอกสารทางธุรกิจ ควรมีตราประทับลายเซ็นพร้อมตัวแทนของคนงาน ใส่ใบปะหน้าของวีซ่าการบริการที่สนใจ - หัวหน้าฝ่ายบัญชีหัวหน้าแผนกกฎหมาย
9
อนุมัติตำแหน่งกับหัวหน้าขององค์กร มันควรจะมีผลบังคับใช้โดยคำสั่งที่เหมาะสมหลังจากนั้นมันจะมีผล
