เฟรดเดอริกเทย์เลอร์ได้รับการพิจารณาอย่างถูกต้องว่าเป็น "พ่อ" ของระบบแรงงานสมัยใหม่ที่มีเหตุผล เขายืนอยู่ที่ต้นกำเนิดของการจัดการในองค์กร นวัตกรรมการปฏิวัติเสนอโดยวิศวกรชาวอเมริกันได้รับการยอมรับในขั้นต้นด้วยความเป็นศัตรู แต่ประสบการณ์ที่โรงงานรถยนต์ของฟอร์ดได้แสดงให้เห็นอย่างชัดเจนว่าลูกค้าเป้าหมายที่น่าดึงดูดเทย์เลอร์มีอยู่ในนั้น
ข้อเท็จจริงจากชีวประวัติของ Frederick Taylor
วิศวกรในอนาคตซึ่งทำสิ่งต่างๆมากมายเพื่อสร้างองค์กรทางวิทยาศาสตร์ที่มีเหตุผลของแรงงานเกิดเมื่อวันที่ 21 มีนาคม ค.ศ. 1856 ที่รัฐเพนซิลเวเนีย (สหรัฐอเมริกา) พ่อของเฟรเดอริคมีกฎหมาย เฟรดเดอริกเองได้รับการศึกษาในยุโรป - เป็นครั้งแรกในฝรั่งเศสจากนั้นในเยอรมนี ต่อมาเทย์เลอร์ศึกษาที่โรงเรียนกฎหมายฮาร์วาร์ด แต่ปัญหาการมองเห็นของเขาทำให้เขาไม่สามารถเรียนต่อได้
หลังจากปี ค.ศ. 1874 เทย์เลอร์ก็เริ่มทำงานเป็นพิเศษ เขาเริ่มต้นด้วยพนักงานบริการกดที่โรงงานในฟิลาเดลเฟีย ในไม่ช้าสหรัฐอเมริกาก็เริ่มเกิดภาวะเศรษฐกิจตกต่ำซึ่งเป็นสาเหตุที่ทำให้เทย์เลอร์พึงพอใจกับการเป็นคนงานประจำในโรงถลุงเหล็ก
ในปีต่อ ๆ มาเฟรดเดอริกก็ขึ้นเป็นหัวหน้าของการประชุมเชิงปฏิบัติการ ในเวลาเดียวกันเขาได้รับการฝึกฝนในสถาบันเทคโนโลยีรับปริญญาวิศวกรเครื่องกลที่มีคุณสมบัติ
ในปี 1884 เทย์เลอร์ซึ่งดำรงตำแหน่งหัวหน้าวิศวกรได้ทดสอบระบบการชำระเงินใหม่ที่คำนึงถึงผลิตภาพแรงงาน
วิศวกรและนักประดิษฐ์
ในยุค 90 เทย์เลอร์ซึ่งในเวลานั้นบริหาร บริษัท การลงทุนในฟิลาเดลเฟียก่อตั้งธุรกิจของตัวเองในพื้นที่ที่เรียกว่าการให้คำปรึกษาด้านการจัดการ หลังจากผ่านไปครึ่งทศวรรษเฟรดเดอริกก็ได้จัดตั้งสมาคมให้ความช่วยเหลือด้านการจัดการโดยผสมผสานวิศวกรรมกับวิทยาศาสตร์ของการจัดการการผลิต
ในปีที่ผ่านมาเทย์เลอร์ดำเนินการวิจัยในด้านขององค์กรแรงงานนวัตกรรม ประมาณหนึ่งร้อยความคิดที่สร้างสรรค์เฟรดเดอริกปกป้องสิทธิบัตร
เฟรดเดอริกวินสโลว์เทย์เลอร์ทำอะไร วิศวกรแยกงานของคนงานออกเป็นปฏิบัติการระดับประถมศึกษาและด้วยนาฬิกาจับเวลาในมือของเขาได้กำหนดกฎระเบียบที่เข้มงวดอย่างยิ่งสำหรับการดำเนินงานของพวกเขา การเคลื่อนไหวที่ไม่จำเป็นถูกแยกออกจากกระบวนการแรงงานอย่างต่อเนื่องซึ่งเป็นส่วนสำคัญของเวลาทั้งหมด นวัตกรรมอีกอย่างคือการฝึกอบรมพิเศษของคนงาน
ระบบเทย์เลอร์ได้รับการปฏิวัติอย่างมากในเวลานั้นและมีส่วนสำคัญต่อวิทยาศาสตร์การผลิต เฟรดเดอริกแย้ง: งานใด ๆ ที่สามารถวิเคราะห์จัดแบ่งออกเป็นองค์ประกอบง่าย ๆ และถ่ายโอนไปยังพนักงานคนใดคนหนึ่งในระหว่างการฝึกอบรมแม้ว่าเขาจะไม่ได้มีทักษะเบื้องต้น ดังนั้นเทย์เลอร์จึงวางรากฐานของระบบการฝึกอาชีพในปัจจุบัน
ในทางปฏิบัติระบบในการหาเหตุผลเข้าข้างตนเองการผลิตของเทย์เลอร์ที่มีความสำเร็จอย่างมากถูกนำไปใช้โดยเฮนรี่ฟอร์ดที่มีชื่อเสียง เป็นผลให้โรงงานของเขาเริ่มผลิตผลิตภัณฑ์ที่มีคุณภาพดีที่สุดและใช้ทรัพยากรน้อยที่สุด
