การสร้างทีมหรือการสร้างทีมหมายถึงการกระทำต่าง ๆ เพื่อสร้างทีมและเพิ่มประสิทธิภาพ แนวคิดนี้ใช้บ่อยที่สุดในธุรกิจและเป็นรูปแบบที่มีแนวโน้มของการจัดการองค์กร
ทักษะการสร้างทีมและวิญญาณทีม
กระบวนการสร้างทีมที่ประสบความสำเร็จจากกลุ่มพนักงานเริ่มต้นด้วยการสร้างและพัฒนาทักษะการทำงานเป็นทีมซึ่งเป็นพื้นฐานสำหรับการจัดการที่มีประสิทธิภาพ ทักษะการทำงานเป็นทีมรวมถึงการประสานเป้าหมายร่วมกับเป้าหมายส่วนบุคคลและรับผิดชอบต่อผลงานทั่วไป
ทักษะที่สำคัญของทีมที่กำลังก่อตัวขึ้นคือปฏิสัมพันธ์ที่สร้างสรรค์ของสมาชิกซึ่งกันและกันความสามารถในการปกครองตนเองและเพื่อการตัดสินใจครั้งเดียวประสานงานกับทุกคน ในระยะต่อมาของกระบวนการสร้างทีมพนักงานพัฒนาทักษะความเป็นผู้นำในสถานการณ์และความสามารถในการเปลี่ยนแปลงรูปแบบการทำงานได้อย่างยืดหยุ่นตามภารกิจที่ได้รับมอบหมายให้กับกลุ่ม
องค์ประกอบที่สำคัญของการสร้างทีมคือการสร้างจิตวิญญาณของการทำงานเป็นทีมซึ่งเข้าใจกันว่าเป็นชุดของปรากฏการณ์ทางจิตวิทยาของความสัมพันธ์แบบไม่เป็นทางการระหว่างพนักงานกับเพื่อนร่วมงานและ บริษัท การพัฒนาจิตวิญญาณของทีมมีวัตถุประสงค์เพื่อเสริมสร้างความรู้สึกของการทำงานร่วมกันและความไว้วางใจซึ่งกันและกันระหว่างเพื่อนร่วมงาน มันถูกออกแบบมาเพื่อกระตุ้นให้สมาชิกในทีมทำงานร่วมกันเพิ่มอำนาจทางการของการจัดการและเสริมสร้างความภักดีของพนักงานให้กับ บริษัท
